Regulamentul site-ului Recrut.md
Dispoziții generale
1. Condițiile opțiunii ”Oferte” se aplică acțiunilor fiecărui utilizator al site-ului Recrut.md
2. Administrația site-ului web Recrut.md nu este responsabilă pentru conținutul posturilor vacante și CV-urilor postate, precum și pentru acțiunile angajatorilor și celor aflați în căutarea unui loc de muncă.
3. Toate posturile vacante și CV-urile sunt post-moderate (verificate de moderatori după publicare). Posturile vacante și CV-urile care nu respectă cerințele obligatorii ale site-ului, pot fi blocate sau eliminate din plasament.
4. Posturile vacante și CV-urile sunt plasate în baza de date „Posturile vacante și CV-urile site-ului Recrut.md”și pot fi vizualizate complet sau parțial pe paginile site-ului Recrut.md, în f uncție de capacitățile software de servicii ale bazei de date selectate de utilizatori.
Pe paginile site-ului web Recrut.md pot fi plasate materiale publicitare și informative ale utilizatorilor.Atunci când utilizatorii plasează materiale publicitare și informative ale utilizatorilor, administrația site-ului web Recrut.md are dreptul de a solicita confirmarea informațiilor despre obiectul reclamat. Expeditorul de informații care oferăinformații despre obiectul promovat este obligat să trimită imediat confirmarea solicitată.
5. În cazul suspectăriiabuzului de servicii gratuite, administrația site-ului Recrut.md își rezervă dreptul de a suspenda furnizarea gratuită a acestora.
6. Administrația site-ului Recrut.md își rezervă dreptul de a refuza postarea informațiilor pe site fără a argumenta motivul acestei acțiuni.
7. Titularul drepturilor de autor al site-ului web Recrut.md, inclusiv (dar nu limitat) numele domeniului, software-ul, baza de date „Posturi vacante și CV-ul site-ului Recrut.md”, este ***** Site-ul Recrut.md este administrat de titularul drepturilor de autor.
8. Administrația site-ului web Recrut.md își rezervă dreptul de a modifica regulamentul existent.
Condiții de accesare a informațiilor de contact ale utilizatorilor
1. Accesul la informațiile de contact ale utilizatorilor înregistrați implică fie deschiderea contactelor directe ale utilizatorului (indicate în CV), fie posibilitatea de a trimite un mesaj prin poșta internă a site-ului. Dacă utilizatorul a ales să-și ascundă contactele directe, atunci angajatorul îl poate contacta numai prin poșta internă.
2. Contactele utilizatorului înregistrat, odată deschise de către angajator, rămân deschise pentru acesta.
3. Accesarea contactelor pe care utilizatorul le -a trimis independent angajatorului prin intermediul formularului de răspuns de pe site este gratuită pentru angajator.
4. Este interzisă vizualizarea informațiilor de contact ale utilizatorilor, trimiterea posturilor vacante, precum și orice altă interacțiune cu publicul portalului folosind instrumente automate de colectare a datelor pentru utilizatori, cu excepția accesului la baza de date „Posturi vacante și CV-uri site-ului Recrut.md "prin intermediul API-ului dezvoltat de site-ul Recrut.md în cadrul capabilităților funcționalității API care există la momentul accesului la baza de date.
5. Având orice acces la baza de date CV (separat sau ca parte a altor servicii Recrut.md), utilizatorul este conștientcă are dreptul de a utiliza Baza de Date CV și CV-urile obținute din aceasta numai în scopul recrutării. Înacest caz, distribuirea materialelor de către utilizator este permisă numai cu acordul administrației site-ului „Recrut.md”cu referire la acesta ca sursă de publicare. În cazul utilizării greșite a CV-ului sau a depășirii numărului de 10.000 CV-uri deschise pe lună, administrația își rezervă dreptul de a dezactiva accesul la baza de date CV.
Completarea datelor despre companie
1. Site-ul Recrut.md permite înregistrarea unică a unei persoane juridice. Două sau mai multe înregistrări ale unei companii pe site reprezintă o încălcare a regulilor site-ului.
2. La plasarea logo-ului companiei, trebuie respectate următoarele cerințe tehnice: logo-ul trebuie să fie clar, cu elemente și inscripții lizibile, nu întinse, format pătrat, dimensiune 320 × 320 pixeli, fundal alb sau transparent. Formatul fișierului este JPG sau PNG.Este interzisă utilizarea oricăror imagini grafice care nu sunt logo-ul oficial a acestei companii.
3. În descrierea datelor companiei sunt interzise următoarele:*link-uri către site-uri care nu au legătură directă cu compania; *text în șir(fără paragrafe), spații suplimentare, text sau o parte a textului cu majuscule; *texte publicitare, inclusiv fraze publicitare. De exemplu: „Oferim cele mai bune produse din lume”.
Cerințe obligatorii față de plasarea anunțurilor
Dispoziții generale
1. Un post vacant trebuie să fie o ofertă de muncă și să conțină informații plauzibile numai despre un singur post oferit de angajator.
2. Angajatorului direct i se interzice postarea posturilor vacante ale unor companii terțe (cu excepția companiilor de recrutare).
3. Postarea copiilor aceluiași post vacant este interzisă.
4. Plasarea posturilor vacante obișnuite sub pretextul ”stagiu de practică”este interzisă. Un stagiu de practicăeste înțeles ca un program de formare completă pentru specialiști, care implică formare în specialitatea de bazăsau îmbunătățirea calificărilor acestora.
5. Toate posturile vacante postate în baza de date Recrut.md, inclusiv cele cu posibilitatea de vizualizare pe paginile site-ului, sunt verificate de către moderator. Posturile vacante care nu respectă aceste reguli pot fi editate sau blocate.
Reguli de publicare a posturilor vacante
1. Toate câmpurile dintr-un post vacant trebuie să fie completate într-o singură limbă, în conformitate cu regulile respectivei limbi.
2. Denumirea postului poate conține titlul postului la singular, nominativ. Nu este permisă listarea mai multor posturi într-un singur post vacant. Titlul postului trebuie să înceapă cu o literă mare, dar nu poate fi scris cu majuscule complete.
3. În titlul unui post vacant, nu sunt permise următoarele elemente: clarificarea specializării (de exemplu, "Inginer proiectant (alimentare cu apă și canalizare)"); condițiile esențiale de muncă (de exemplu, „Șofer într-o mașină privată” sau „Chelner în tură de noaptea”); clarificarea mărcii sau a obiectului dereferință (de exemplu, „Chelner în restaurantul Taras Bulba” sau „Vânzător în centrul comercial Evropeyskiy”).
4. Denumirea postului nu trebuie să depășească 100 de caractere, inclusiv spații.
5. Pentru a specifica adresa muncii, orașul și alte informații, trebuie să utilizați câmpuri separate ale postului vacant. În același timp, dacă este necesar, puteți specifica localitatea în titlul de post vacant.
6. Într-o postare de job poate fi specificată o singură adresă a oficiului.
7. Postul vacant este plasat strict în domenii profesionale corespunzătoare responsabilităților funcționale ale angajatului. Utilizatorul, acționând ca angajator privat, poate plasa posturi vacante numai pentru găsirea personalului pentru nevoi personale și casnice, indicând următoarele domenii profesionale: „Personal casnic”, ”Conducători auto/ Servicii auto”, etc.
8. Salariul este indicat pentru 1 lună de muncă; dacă este imposibil din orice motiv să o indicați, este permis să selectați opțiunea „de comun acord”și să informați despre metoda de calcul a salariilor în secțiunea „Descrierea postului vacant”.
9. Informațiile din coloana „Descrierea postului vacant”ar trebui să fie structurate în mod clar și să includă: cerințe profesionale pentru utilizator, atribuții de serviciu ale angajatului și condiții de muncă (posturile vacante nestructurate sunt editate de serviciul de moderare, cele insuficient informative sunt blocate).
10. Este interzisă indicarea descrierii companiei în coloana „Descrierea postului vacant” pentru angajatorii direcți (pentru aceasta, site-ul oferă o secțiune „Despre Companie”). Pentru agențiile de recrutare, este permisă o scurtă descriere a companiei la care va fi angajat solicitantul, și anume: domeniul de activitate, afilierea la industrie, numărul de angajați, precum și poziția companiei pe piață.
11. Contactele angajatorului (numele complet, numărul de de telefon, e-mail, fax) pot fi specificate numai în secțiunea „Informații de contact”.
12. În textul postului vacant este interzisă descrierea unui post diferit decât cel stipulat în câmpul denumirii postului vacant, precum și postarea link-urilor către surse terțe.
13. În textul postului vacant este interzis să folosiți limbaj, jargon, cuvinte grosolane și înjurăturiși CAPS LOCK.
14. Este interzis în textul postului vacant să postațiinformații care sunt contrare legii; cele care conțin publicitate directă și ascunsă a bunurilor și serviciilor; asociate cu secte religioase, slujbe oculte; care implică furnizarea de servicii intime sau de natură sexuală; sunt asociate cu scheme piramidale, marketing de rețea și alte modalități dubioase de a câștiga bani; oferă muncă sau instruire care necesită contribuția fondurilor; oferă expedierea preliminară a copiilor documentelor de identitate (pașaport, permis de conducere etc.) pentru programare pentru un interviu; oferă trimiterea de SMS-uri către numere scurte sau apelarea unei linii telefonice plătite.
Cerințe obligatorii față de plasarea CV-ului
Dispoziții generale
1. CV-ul trebuie să conțină informații plauzibile despre solicitant.
2. Este interzisă postarea de CV-uri ale unor persoane terțe și CV-uri identice ale aceluiașispecialist.
3. Este interzisă postarea unui CV al aceleiași persoane din diferite „Conturi personale”.
4. Toate CV-urile plasate în baza de date Recrut.md, inclusiv cele cu posibilitatea de vizualizare pe paginile site-ului, sunt verificate de către moderator. CV-urile care nu respectă aceste reguli pot fi editate sau eliminate din publicare.
Reguli de publicare a CV-urilor
1. Toate câmpurile din CV trebuie completate în conformitate cu numele și scopul lor, într-o singură limbă, în conformitate cu regulile acestei limbi. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu un asterisc (*).
2. Titlurile postului precum „Tânăr profesionist” sau „Asistent”nu sunt permise. Ar fi corect să scrieți „Contabil (asistent)” sau „Executive Manager (tânăr specialist)”.
3. CV-ul este plasat strict în domeniile profesionale corespunzătoare poziției dorite.
4. Informațiile despre experiența profesională pot fi indicate numai în secțiunea„Experiență profesională”.
5. Utilizatorii care nu au experiență profesională pentru poziția dorită trebuie să completeze câmpul „Competențe și cunoștințe profesionale”.
6. Informațiile de contact (numele complet, număr de telefon, e-mail, skype, profil pe o rețea socială sau un link către un site personal) pot fi specificate numai în secțiunea„Date Personale”.
7. În textul CV-ului este interzis să furnizați informații despre mai mulți specialiști, precum și să indicați poziții din domenii diferite în câmpul „Poziție dorită” (de exemplu, „Contabil, programator”).
8. Este interzis să folosiți limbaj, jargon, cuvinte grosolane și înjurăturiși CAPS LOCK.
9. Nu se permite postarea unor link-uri către alte site-uri, cu excepția site-urilor companiei în cadrul cărora ați activat, stipulate în „Experiența de lucru”și a site-urilor care caracterizează solicitantul ca specialist.
10. Nu se permite postarea informațiilor care sunt contrare legii; conțin publicitate directă și ascunsă a bunurilor și serviciilor; asociate cu secte religioase, slujbe oculte; care implică furnizarea de servicii intime sau de natură sexuală; sunt asociate cu scheme piramidale, marketing de rețea și alte modalități dubioase de a câștiga bani; oferă un loc de muncă sau o instruire care necesită o contribuție în numerar.
Reguli de includere a fotografiilor și portfoliului în CV
1. În anunț poate fi inclusă doar fotografia personală a persoanei care se află în căutarea unui loc de muncă, dimensiune 320 × 320 pixeli, fundal alb sau transparent. Formatul fișierului este JPG sau PNG.
2. Fotografia trebuie să arate clar fața candidatului.
3. Fundalul imaginii trebuie să fie neutru sau legat de activitatea profesională a persoanei.
4. Este interzisă postarea de fotografii cu conținut erotic.
5. Este interzisă postarea de fotografii care conțin reclame, adrese ale altor site-uri, numere de telefon și orice alte informații de contact.
6. În câmpul „Portofoliu”, solicitantul poate plasa lucrările sale care îl caracterizează ca specialist în funcția indicată în CV sau documente care confirmă calificările sale, de exemplu, certificate de pregătire finalizată. Acestea pot fi imagini, fișiere pdf și linkuri către videoclipuri care nu conțin contacte ale solicitantului.
Date personale (prelucrare și politica de securitate)
General
1. Administrația site-ului Recrut.md efectuează și organizează prelucrarea datelor cu caracter personal ale diferitelor categorii de persoane cu scopul implementăriiactivității sale.
2. În timpul funcționării site-ului web Recrut.md, se efectuează prelucrarea datelor cu caracter personal ale următoarelor persoane- utilizatori (vizitatori) ai site-ului fără înregistrare, utilizatori înregistrați ai site-ului și reprezentanții acestora, reprezentanți ai persoanelor juridice/ persoanelor care postează anunțurivacante , autori de informații și materiale foto publicate pe site, persoane intervievate.
3. Colectarea datelor cu caracter personal este efectuată de către Companie atunci când datele sunt furnizate direct de către utilizatori.
La înregistrarea pe site-ul web al contului personal al utilizatorului, la momentul completării informațiilor solicitate pentru unpost vacant și/sau a CV-ului, colectarea datelor cu caracter personal se efectuează prin completarea câmpurilor site-ului web Recrut.md conform unor criterii unice special dezvoltate și aplicate pentru acest site. Excepția reprezintă cazul în care este necesară prestarea unui serviciu specific (de exemplu: consultație), este obligatoriu să furnizați: numele și informațiile de contact sub forma unui număr telefon sau a unei adrese de e-mail. Restul datelor sunt furnizate la discreția utilizatorului. Pentru identificarea/confirmarea datele personale din contul personal al angajatorului va fi contactată persoana juridică care a realizat înregistrarea pe site și reprezintă compania.În același timp, utilizatorul garantează acuratețea datelor furnizate și, de asemenea, suportă în mod independent riscurile asociate cu o scădere a competitivității CV-ului și/sau a postului vacant din cauza insuficienței/incompletitudinii datelor personale furnizate.
Postarea de fotografii de către utilizator nu urmărește scopul identificării unui anumit utilizator, dar se realizează pentru a crea o impresie vizuală favorabilă și, astfel, pentru a obține un avantaj competitiv.
Furnizarea de date biometrice est e interzisă.
Este interzisă furnizarea datelor personale ale altcuiva, cu excepția cazului în care legislația aplicabilă prevede altfel.
Stocarea datelor cu caracter personal ale utilizatorilor se efectuează în baza de date Recrut.md.
Prin postarea datelor personale la formarea unui cont personal (înregistrare), crearea unui post vacant/CV pe site-ul web Recrut.md, utilizatorul, exprimându-și voința necondiționată, pune datele personale postate la dispoziția altor utilizatori (accesibilitate publică) și poartă independent riscurile asociate cu plasarea datelor cu caracter personal. Companiile se angajează să nu utilizeze datele cu caracter personal în moduri și scopuri nespecificate în aceste Reguli ale site-ului și oferă acces la acestea în conformitate cu Regulile site-ului Recrut.md, prin intermediul ofertelor de job.
Este interzisă utilizarea de către persoanele care au obținut acces la datele personale ale utilizatorilor în alte scopuri decât cele legate de căutarea și angajareaangajaților (recrutarea, ocuparea posturilor vacante, căutarea/oferirea unui loc de muncă) sau alte scopuri determinate de un serviciu specific al site-ului web Recrut.md.
Utilizarea de către persoanele care au obținut acces la datele cu caracter personal ale utilizatorilor se efectuează în conformitate cu politica de confidențialitate a datelor cu caracter personal, asigurând securitatea în timpul prelucrării acestora.
Persoanele care au obținut acces la date cu caracter personal sunt obligate să nu dezvăluie terților și să nu distribuie date cu caracter personal fără consimțământul subiectului datelor cu caracter personal.
În același timp, administrația site-ului web Recrut.md nu poate fi responsabilă pentru păstrarea confidențialității și/sau pentru utilizarea neautorizată a datelor cu caracter personal de către terți.
4. Pentru a îmbunătăți experiența utilizatorului, site-ul web Recrut.md poate colecta informații despre acțiunile utilizatorilor (inclusiv vizitatorii site-ului fără înregistrare) fără informații despre ei înșiși (date anonimizate), de exemplu, folosind cookie-uri.
Pentru a efectua diverse studii privind utilizarea site-ului, inclusiv statistice, analitice șiinformaționale, site-ul Recrut.md, utilizând propriile mecanisme sau folosind alte servicii, colectează informații despre durata sesiunii, paginile vizitate și numărul de vizite, punctele de intrare, inclusiv informații despre site-urile/link-urile de pe care a fost urmat site-ul, puncte le de ieșire, inclusiv informații despre site-urile/link-urile către care se îndreaptă utilizatorul; țara/regiunea utilizatorului; furnizorul utilizatorului; browser-ul utilizatorului; limbile de sistem utilizate ale utilizatorului; sistemul de operare al utilizatorului; rezoluția/numărul de culori ale ecranului utilizatorului.
Pentru colectare, sunt utilizate serviciile de internet Google Analytics , precum și alte servicii de internet la alegerea administrației site-ului. Administrația site-ului Recrut.md nu este responsabilă pentru localizarea serverelor utilizate de serviciile de internet specificate pentru a stoca datele primite.
Utilizând (inclusiv vizitarea fără înregistrare) site-ul web Recrut.md, utilizatorul dă acordul la prelucrarea datelor cu caracter personal specificate în acest paragraf.
Acest consimțământ este valabil până la atingerea obiectivelor de prelucrare a datelor cu caracter personal sau până când utilizatorul le revocă prin contul personal al utilizatorului sau prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md prin trimiterea unei cereri corespunzătoare.
5. Prelucrarea datelor de către companie și persoanele implicate se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare (Legea nr.133 din 08.07.2011 privind protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal) pentru a oferi utilizatorilor accesul la serviciile site-ului web Recrut.md, formarea datelor privind necesitățile de resurse de muncă și propuneri de personal, inclusiv crearea bazelor de date cu posturi vacante și CV-uri, organizarea accesului la scopuri statistice, informaționale, analitice și de cercetare, în scopul expedierii prin e-mail a site-ului web Recrut.md de natură informațională, în scopuri publicitare, inclusiv vizarea materialelor publicitare și retargeting. Utilizarea datelor personale se realizează în scopul activităților de producție. Un set specific de servicii este determinat de Regulile site-ului web Recrut.md, prin oferte publice postate pe site. Datele personale care nu corespund scopurilor de prelucrare și/sau sunt excesive, nu vor fi prelucrate. Datele personale incomplete/inexacte sunt supuse precizăriiși/sau ștergerii. Datele personale biometrice nu sunt prelucrate. Nu se realizează transferul transfrontalier de date.
În scopurile specificate în această clauză, prin afișarea datelor sale personale la formarea unui cont personal (înregistrare) și/sau crearea unui post vacant/CV, și/sau utilizarea altor servicii/materiale ale site-ului web Recrut.md, utilizatorul își dă consimțământul necondiționat către administrația site-ului, precum și persoanelor implicate, menționate în paragraful 1 al secțiunii Regulilor „Date cu caracter personal (politică în domeniul prelucrării și securității)”, pentru prelucrarea datelor cu caracter personal postate. Consimțământul dat este valabil până la atingerea obiectivelor de procesare sau până când acesta este retras de către utilizator prin contul personal al utilizatorului sau prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md, prin trimiterea unei cereri corespunzătoare.
Prin înregistrarea pe site-ul Recrut.md, utilizatorul este de acord să primească mesaje informative de pe site-ul Recrut.md sub formă de SMS și/sau e-mailuri folosind informațiile de contact specificate de utilizator. Utilizatorul se poate dezabona de la e-mailuri prin contul personal al utilizatorului sau prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md prin trimiterea unei cereri corespunzătoare. Prin înregistrarea pe site-ul Recrut.md, utilizatorul este de acord să primească mesaje publicitare de pe site-ul Recrut.md sub formă de SMS și/sau e-mailuri folosind informațiile de contact specificate de utilizator. Utilizatorul se poate dezabona de la e-mailuri prin contul personal al utilizatorului sau prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md prin trimiterea unei cereri corespunzătoare.
Dacă utilizatorul se înregistrează și/sau se conectează la site-ul web Recrut.md prin intermediul rețelelor sociale Facebook, Linkedin, Google + și altele, a căror listă este determinată de companie, utilizatorul consimte că Compania primește datele sale personale postate de acesta pe o rețea socială, într-o sumă suficientă pentru a se înregistra și/sau a intra pe site-ul Recrut.md. Datele personale furnizate în conformitate cu regulile unei anumite rețele sociale care depășesc suma specificată nu sunt primite sau prelucrate de către Companie.
6. Cu excepția cazului în care legislația privind datele cu caracter personal prevede altfel, cu acordul subiectului datelor cu caracter personal, Compania poate furniza și (sau) încredința prelucrarea datelor cu caracter personal unei alte persoane care se angajează să respecte confidențialitatea datelor cu caracter personal și să asigure securitatea în timpul prelucrarea lor.
În special, pentru a îmbunătăți eficiența recrutării personalului prin extinderea acoperirii publicului țintă a anunțurilor de locuri de muncă, datele de contact ale angajatorului (reprezentantul angajatorului) conținute în anunțurile de locuri de muncă,poate fi transferat către alte servicii de recrutare pe Internet și căutare de locuri de muncă pentru procesare numai ca parte a unui anunț de post vacant care le conține, pentru a posta un anunț de post vacant pe Internet utilizând funcționalitatea serviciului implicat, inclusiv funcționalitatea aplicației pentru dispozitive mobile (dacă există), organizarea accesului la anunțul de post vacant pentru utilizatorii de Internet, organizarea unui link activ/tranziție către site-ul web Recrut.md, comunicarea informațiilor despre postul vacant utilizatorilor de Internet prin abonament și reproducerea informațiilor despre postul vacant prin mijloace tehnice (inclusiv utilizarea widget-uri, mesaje sau programe client), precum și în alte scopuri care nu contravin scopurilor specificate în această politică.
7. Condițiile pentru prelucrarea datelor cu caracter personal sunt stabilite în conformitate cu scopurile pentru care au fost colectate.
8. Subiectul datelor cu caracter personal are dreptul (cu excepția cazului în care legea prevede altfel) să solicite clarificarea datelor sale personale, blocarea sau distrugerea acestora dacă datele cu caracter personal sunt incomplete, învechite, inexacte, obținute ilegal sau nu sunt necesare în scopul declarat al prelucrării, precum și să accepte măsurile prevăzute pentru a-și proteja drepturile prin lege; să soliciteo listă a datelor personale procesate de către Companie și sursa primirii acestora; să primească informații despre momentul procesării datelor sale personale, inclusiv momentul stocării lor; să solicite notificarea tuturor persoanelor cărora li s-au furnizat anterior date cu caracter personal incorecte sau incomplete cu privire la toate excepțiile, corecțiile sau completările aduse acestora; să facă apel la organul autorizat pentru protecția drepturilor subiecților datelor cu caracter personal sau într-o procedură judiciară împotriva acțiunilor sau omisiunilor ilegale în prelucrarea datelor sale personale, pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime, inclusiv despăgubiri pentru daune și/sau despăgubiri pentru daune morale în instanță.
Utilizatorul își exercită aceste drepturi prin expedierea unei contestații corespunzătoare prin contul său personal sau prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md.
Atunci când utilizatorul face o cerere de blocare a datelor cu caracter personal, acestea din urmă pot fi fie blocate, fie distruse.
9. Răspunderea Companiei este reglementată de legislația actuală.Compania ia toate măsurile legale, organizatorice și tehnice necesare și suficiente pentru a preveni încălcarea drepturilor subiecților datelor cu caracter personal. Cu toate acestea, Compania nu este responsabilă pentru astfel de încălcări care au avut loc ca urmare a defecțiunilortehnice, precum și ca urmare a acțiunilor unor terți care contravin legislației actuale, Regulilor site-ului web Recrut.md sau termenilor ofertelor.
Acordul privind transferul de date a utilizatorului
Prin înregistrarea pe site-ul web Recrut.md, utilizatorul consimte la transferul de date personale către Companie:
Utilizatorul își poate revoca consimțământul prin serviciul de asistență al site-ului web Recrut.md prin depunerea unei contestații corespunzătoare.
Dispoziții finale
Regulile site-ului Recrut.md sunt obligatorii pentru fiecare utilizator al site-ului Recrut.md și constituie o parte integrantă a oricăror oferte oferite pentru acceptare prin intermediul site-ului Recrut.md, precum și a oricăror acorduri pentru utilizarea serviciilor site-ului și extinderea efectului acestora la relațiile juridice cu fiecare utilizator al site-ului Recrut.md din momentul înregistrării sale pe site sau din momentul începerii utilizării site-ului Recrut.md, a serviciilor sau a materialelor sale în orice alt mod.
Regulile site-ului Recrut.md sunt o ofertă independentă pentru utilizarea site-ului, inclusiv materialelor/serviciilor site-ului, inclusiv pentru persoanele care au limitat utilizarea site-ului prin crearea unui cont personal, unui alt formular de înregistrare pe site sau unei alte forme de utilizare a site-ului.
Înregistrarea pe site-ul Recrut.md și/sau crearea unui cont personal, precum și orice altă utilizare a site-ului web Recrut.md, inclusiv materialele/serviciile Recrut.md, este o acceptare a Regulilor site-ului Recrut.md
La înregistrarea pe site-ul Recrut.md și/sau crearea unui cont personal, utilizatorului i se atribuie o autentificare unică (adresa de e-mail sau numărul de telefon specificat de utilizator) și o parolă (generate de utilizator utilizând software-ul site-ului Recrut.md).
Combinația dintre numele de utilizator și parolăformează cheia logării. Siguranța datelor logăriieste furnizată de utilizator. Riscul de consecințe negative în urma pierderii sau altei distribuiri neautorizate a acestor date și/sau a elementelor sale constitutive, inclusiv răspunderea civilă, este suportat de utilizator.
Utilizatorul are dreptul să schimbe numele de utilizator și parola. Atunci când utilizatorul schimbă datele de conectare și/sau parola, cheia este considerată modificată de utilizator și se aplică într-o formă modificată. Transferul datelor logării în contul persoanl(autentificare și/sau parolă) către un utilizator neautorizat este interzis. Toate acțiunile efectuate sub numele de utilizator și parola sunt considerate acțiuni ale utilizatorului.
Verificarea autenticității datelor logării se efectuează utilizând software-ul site-ului web Recrut.md.
În cazul în care numele de utilizator/parola este pierdut/ă sau apar alte consecințe nefaste care încalcă drepturile proprietarului, parola este anulată de către administrarea site-ului web Recrut.md la cererea utilizatorului, nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare.Consimţământ
1. Sunt de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal în sumă și în condițiile Regulilor site-ului web Recrut.md. Datele vor fi tratate confidenţial, în conformitate cu prevederile privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date.
2. Sunt de acord să primesc buletine informative din partea site-ului Recrut.md.
3. Sunt de acord să primesc materiale publicitare din partea site-ului Recrut.md.